Как одеться на собеседование,чтобы не оттолкнуть работодателя и даже,возможно,переломить ситуацию к лучшему при наличии пробелов в компетенциях? О секретах нам рассказали Татьяна Белоусова – HR-директор и Светлана Борисова — креативный директор PR агентства Comunica
fotoimedia Светлана: «Я всю свою профессиональную жизнь провела среди рекламщиков,пиарщиков,креативщиков — людей творческих профессий. Поэтому мой взгляд на требования к одежде на собеседованиях довольно специфический и он,возможно,не совсем справедлив для других профессиональных областей. Рынок труда неоднороден и,думаю,сложно дать единые для всех советы идеального образа для собеседования».
Татьяна: «Первое впечатление на 75% зависит именно из внешнего вида кандидата,поэтому свой образ нужно хорошо продумать даже человеку творческой профессии. Что касается стандартов,я периодически анализирую исследования,которые проводят крупные порталы,и все-таки классика жанра,которую предпочитают работодатели, — это деловой костюм в строгих сдержанных тонах. При этом я глубоко убеждена,что стиль одежды должен соответствовать сфере деятельности компании и должности. Ну,например,в нашем агентстве,где основной корпоративной ценностью является свобода,кандидат,пришедший в классическом деловом костюме,будет выглядеть немного неуместно. Он обязательно должен прощупать сферу деятельности компании,чтобы,по крайней мере,внешне сразу«вписаться».
Светлана: «Тем более,сегодня,покопавшись в соцсетях,можно даже посмотреть на то,как одеваются там,где ты хочешь работать».
Татьяна: «Оценивая кандидата,я смотрю,до какой степени продуман его образ,насколько он аккуратен,насколько адекватно человек оценивает свою фигуру,насколько умело он умеет подчеркнуть свои достоинства. Это тоже очень важно».
Светлана: «Сегодня можно часто услышать,что идеальный образ для собеседования — это«креативная классика». Это,конечно,достаточно широкое понятие. Я бы определила его как создание оригинального,индивидуального образа на основе элементов классического гардероба. А вот процент креативности по отношению к классике должен уже уменьшаться или увеличиваться в зависимости от степени консервативности компании работодателя».
Татьяна: «Я бы сейчас разделила работодателей на два сегмента. Те,кто придерживается жестких требований,включая обязательные капроновые чулки в летнее время — это банковская сфера,крупные компании государственного сектора,некоторые крупные западные финансовые компании,и,условно,все остальные,где допускается вольная трактовка делового стиля или вообще его отсутствие,как в случае с творческими коллективами».
Светлана: «Как человек,который набирает на работу сотрудников уже после того,как HR рассмотрел их на предмет вменяемости и соответствия стилю и духу компании,я всегда обращаю внимание,насколько человек одет,во-первых,опрятно,а во-вторых,«идейно». За годы работы в креативе я заметила,что если дизайнер,например,неопрятно и неинтересно выглядит,он будет так же безалаберно и скучно работать. Мне кажется,это оправдано для любой профессиональной области,где есть место творчеству. Скажем,продавать — это тоже искусство. В одном из агентств,с которым я раньше сотрудничала,у нас был директор по развитию бизнеса — солидный 40-летний мужчина. И на все встречи он неизменно выезжал в костюме,но как он носил этот костюм! Как-то вольно,свободно,сочетание со спортивными часами и пышными длинными седыми волосами придавало ему сходство с идеальным капитаном яхты-мечты. Что бы он ни продавал,даже если это была откровенная ерунда,у людей всегда оставались приятные воспоминания. Мне кажется,именно к этому надо стремиться,продумывая свой образ для собеседования — о тебе должны вспоминать,и эти воспоминания должны быть приятными.
Люди положительно реагируют,когда в твоем образе есть интересная нестандартная деталь. Например,оригинальный хэнд-мейд браслет,сумка необычной формы или расцветки,яркий шарф… В принципе,это может быть даже авторучка. Единственное,такой eye-catcher должен быть один: это свидетельство хорошего вкуса,как мне кажется. Например,если у тебя от природы огненно-рыжая шевелюра — eye catcher у тебя уже есть. Оттени его,например,строгим монохромным комплектом — и все!»
Татьяна: «Есть еще одно правило: будь в тренде. Если на собеседование ты придешь в старых джинсах и свитере из бабушкиного сундучка,то работодатель может подумать,что ты придерживаешься old-fashioned подхода к работе. Никто не призывает тебя одеваться как с обложки модного журнала,но основным тенденциям все же лучше следовать. Кстати,многие западные и прозападные компании приветствуют использование в одежде или аксессуарах корпоративных цветов. Если кандидат использует такой цвет в своем образе,hr-специалист это однозначно оценит».
#Психология
0 коммент.:
Отправить комментарий